GRAD ZAGREB
Zagreb, Vinkovačka 1
Zagreb, 20.11.2024.
Povjerenstvo za vrednovanje kandidata natječaja objavljenog dana 28.10.2024. na mrežnoj stranici i oglasnoj ploči Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i mrežnoj stranici i oglasnoj ploči Osnovne škole Voltino, za radno mjesto za radno mjesto učitelj/ica razredne nastave na neodređeno puno radno vrijeme, objavljuje:
POZIV NA RAZGOVOR/INTERVJU
održat će se dana 21.11.2024. godine (četvrtak), s početkom u 15:45 sati u Osnovnoj školi Voltino, Zagreb, Vinkovačka 1, u školskoj knjižnici (prizemlje zgrade)
Nakon provedenog testiranja kandidata Povjerenstvo objavljuje prema ostvarenom ukupnom broju bodova iz pisanog testa rang listu i poziv na razgovor (intervju) za sljedeće kandidate:
Redni broj | Lozinka podnositelja prijave | Vrijeme razgovora |
---|---|---|
1 | Gabrijela L. | 15,45 sati |
2 | Ria T. | 16,05 sati |
3 | Dorotea B. | 16,25 sati |
4 | Paula K. | 16,45 sati |
Kandidat koji ne pristupi razgovoru s Povjerenstvom u navedenom vremenu ili pristupi nakon vremena određenog za početak razgovora ne smatra se kandidatom natječaja.
Nakon utvrđivanja identiteta kandidata, Povjerenstvo u razgovoru s kandidatom utvrđuje znanja, sposobnosti i vještine, interese, motivaciju kandidata za rad u Školi, predstavljanje, samopouzdanje i nastup.
Vrijeme razgovora sa svakim kandidatom je 15 minuta. Svaki član Povjerenstva za svakog kandidata vrednuje rezultat intervjua bodovima od 1 do 5 bodova, prema vlastitoj procjeni.
Smatra se da je kandidat zadovoljio na razgovoru (intervjuu) ako je ostvario najmanje 50% bodova od ukupnog broja bodova svih članova Povjerenstva. Maksimalan broj bodova koje kandidat može ostvariti na razgovoru (intervjuu) s Povjerenstvom je 120.
Ravnatelj zadržava pravo sudjelovanja na intervjuima.
Nakon provedenog razgovora (intervjua) Povjerenstvo utvrđuje rang listu kandidata prema ukupnom broju bodova ostvarenih na testiranju i razgovoru (intervjuu).
Poziv na razgovor objavljen je dana 20.11.2024. na mrežnoj stranici Osnovne škole Voltino.
POVJERENSTVO ZA VREDNOVANJE KANDIDATA